Если вы попали на практику в солидную компанию, то можете получить не только работу, но и карьерные связи. Выпускник вуза, у которого были стажировки, имеет безусловное преимущество даже перед обладателем красного диплома. Абсолютное большинство стажировок в России организуют крупные отечественные и международные компании. Студент может получить временную работу там как летом, во время каникул, так и зимой. Как искать стажировку
Найти подходящую стажировку в кадровом агентстве или среди объявлений о работе невозможно. Стажировки — штучный товар, поэтому искать их лучше всего на сайте выбранной компании.
HR-директор Google Татьяна Лебедева рассказала «Труду»: в компании чаще всего появляются вакансии для студентов технических вузов. Их принимают на должность интернов в отдел информационных технологий и разработки новых продуктов и технологий.
Также найти стажировку по специальности можно на карьерных выставках или днях карьеры в вузах. А некоторые компании самостоятельно проводят мероприятия для отбора студентов-стажеров. Например, международная компания по производству товаров народного потребления Unilever проводит встречи с выпускниками ежегодно.
На мероприятии выступают руководители департаментов, а потом проводятся деловые игры. Лучшие студенты получают должность младшего менеджера.
Аудиторская компания КПМГ тоже ежегодно проводит программу стажировок в России. «В департаменте аудиторских услуг — по всей стране, а в департаменте консультационных услуг — только в Москве и Санкт-Петербурге», — уточняет Елена Науменко, директор управления по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ. Кто станет стажером
Чаще всего на стажировку в крупную международную или российскую компанию попадают студенты старших курсов или даже выпускники.
Во-первых, потому, что именно тогда у специалиста уже есть базовые знания, а во-вторых, оттого, что на первом-втором курсе учиться приходится более интенсивно и преподаватели не прощают прогулов.
«Среди основных требований к кандидатам на стажерские позиции в КПМГ — диплом о высшем образовании или обучение на выпускном курсе, свободное владение английским языком, аналитические способности, желание учиться и профессионально развиваться. Мы также приветствуем теоретические знания в той области, в которой они хотели бы пройти стажировку», — рассказывает Елена Науменко.
Достаточно часто на стажировки принимают IT-компании: практически у каждого крупного работодателя этого сектора есть свои программы. Некоторые даже не просто проводят стажировки и выплачивают стипендию, но и выдают «корочки». Гибкий график и практика
Большая часть работодателей сквозь пальцы смотрят на то, что стажеры не могут полный день проводить на рабочем месте.
«Программа стажировок направлена на привлечение и трудоустройство талантливых студентов, которые обладают необходимыми знаниями, но не имеют опыта работы и не могут трудиться полный рабочий день. Таким кандидатам мы готовы предлагать гибкий график, возможность совмещать работу и учебу, а также достойную заработную плату», — говорит Татьяна Соловьева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского».
На данный момент в компании на позициях стажеров работают более 10 человек: стажеры — вирусные аналитики, стажеры — технические писатели, стажеры-программисты и другие.
«Учеба в институте способствует получению знаний, но не опыта. Мне хотелось попробовать свои силы и учиться на настоящих проектах. Меня привлекли график работы — 20 часов в неделю — и наличие заработной платы», — резюмирует Олег Сафонов, стажер-программист «Лаборатории Касперского». Научат работать
Главная идея стажировки — познакомить студента с работой компании, поэтому часто стажер трудится сразу в нескольких отделах. При этом работает он на равных с постоянными сотрудниками.
«Для студентов старших курсов и выпускников прохождение стажировки в КПМГ — возможность принять участие в проектах, на которых заняты сотрудники профессиональных подразделений компании. Среди клиентов КПМГ — большинство крупнейших российских компаний, работа на различных проектах позволяет стажерам не только попробовать себя в роли аудиторов и консультантов КПМГ, но и познакомиться с бизнесом ведущих российских и международных фирм», — отмечает Елена Науменко.
А стажеры пивоваренной компании «САН ИнБев», к примеру, вообще ездят на предприятия за границу.
В программе «Менеджер-стажер», которая длится 10 месяцев, первые две недели проходят в центральном офисе компании в Бельгии. Последующие четыре месяца идет работа в регионах России — в отделах продаж и производства.
Следующий этап — это тренинг в штаб-квартире, где в течение месяца вице-президенты компании объяснят, как стратегически решаются вопросы в различных областях бизнеса и как происходит взаимодействие между центральным офисом и филиалами.
Следующие пять месяцев стажер проводит вместе с командой отдела производства, логистики или отдела продаж в одном из регионов России. Из интерна — в топы
Компании заинтересованы в сильных кадрах, поэтому хорошего стажера на рынок труда просто так не отпустят: ему предложат работу в одном из подразделений.
Так, в КПМГ стажеры, успешно прошедшие программу, получают предложение о постоянной работе в должности аудитора или консультанта. После стажировки в «САН ИнБев» молодой специалист может занять позицию специалиста или руководителя проекта.
«За 2009 год мы приняли более 25 молодых специалистов и студентов на стажерские позиции, большая часть которых позже были переведены на штатные позиции», — отмечает Татьяна Соловьева из «Лаборатории Касперского» .
На сегодняшний день минимальная зарплата стажеров по техническим специальностям, работающих 20–25 часов в неделю, здесь составляет 18 тысяч рублей (до вычета налогов).
Однако, как правило, если в течение первых 4–5 месяцев стажер демонстрирует свои знания и готовность работать в компании, то он может получить должность в штате, и его заработная плата увеличится до 30–35 тысяч рублей в месяц.
Категория: Образование | Добавил: sveta (19.01.2010)
| Автор: Староверова Екатерина
Просмотров: 1745
| Рейтинг: 0.0 |
Вы овладеете английским!
Вы верите, что всего за несколько часов можно понять, как поставить правильное произношение, не изучая долго и нудно теоретическую фонетику, а всего-лишь поймав "фокус" языка?
Вы верите, что за несколько часов можно понять всю систему английских времен, которую безуспешно учат годами в школе, институте или на курсах?
Вы верите, что вместо скучных учебников можно заниматься по Вашим любимым фильмам и сериалам, испытывая при этом восторг и наслаждение от занятий английским?
Мы не только верим, а и твердо убеждены, так как уже сотни людей прошли по этому пути и поделились с нами своми успехами и достижениями!
И мы верим в Вас, потому что Вы легко научились говорить на языке, который на порядок сложнее английского!
Поэтому более простым и логичным английским Вы овладеете гораздо быстрее и легче! Конечно,если будете делать это правильно, естественным путем - моделируя носителей языка. Руководствуясь при этом не громоздкими правилами, а простыми и понятными визуальными моделями!
Получите бесплатно материалы - подпишитесь на рассылку!
Получите результат немедленно - приступайте к занятиям прямо сейчас!
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
Главная страница 
