Сейчас в Москве бум трудоустройства - работодатели испытывают кадровый голод Чтобы найти себе место под солнцем, нужны лишь желание и упорство. А еще, оказывается, умение правильно разговаривать с будущим шефом.
БЫСТРО НЕ ЗНАЧИТ В ТОЧКУ
- К собеседованию надо серьезно подготовиться, - советует аналитик портала Superjob Маргарита Кесова. - Те, кто считает, что можно с наскока пройти собеседование, скорее, заблуждаются.
Надо понимать, в какую компанию вы идете работать, и узнать об этой компании максимум. Хорошо, если есть сайт в Интернете. Обязательно прочтите все, что на нем размещено, и в том числе последние новости. Если вы на собеседование придете осведомленными о состоянии дел в компании, ярких событиях - это будет заметный плюс.
Есть один момент, на который соискатель обычно не обращает внимания, - знание имени-отчества самого работодателя и руководителей компании. Очень часто претендент перевирает фамилии или имя и отчество. Может, это и не такой большой минус, но некий осадок останется... В любом случае в спорной ситуации удача будет не на вашей стороне.
Кроме того, нужно наметить себе маршрут поездки на собеседование. Ведь иногда компании находятся на таких улочках, которые найти довольно сложно. Сделать это стоит прежде всего для того, чтобы не опоздать. На собеседование лучше приходить заранее. Всем понятно, что по бизнес-этикету 15 минут вас подождут... Но первое впечатление о вас будет смазано.
Англичане говорят так: у вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.
РОКЕРСКИЙ ПРИКИД ОСТАВЬТЕ В ШКАФУ
- Если говорить об одежке, то тут есть золотое правило. При приеме на работу приветствуется деловой стиль, - поясняет специалист. - Это необязательно строгий костюм. Но ваш внешний вид должен соответствовать той должности, на которую вы устраиваетесь. Если хотите быть курьером, а приходите в строгом костюме, это может вызвать недоумение. Не возбраняются на собеседовании для мужчин строгие брюки, свитер без рисунков, однотонная рубашка. Для женщин блузка и юбка - беспроигрышный вариант. Юбка должна доходить хотя бы до колена, потому что не раз мы слышали о ситуации, когда девушки приходят в наряде, в котором можно было пойти в ночной клуб... Одежда красивая, стильная, возможно, подчеркивает достоинства, но она в этом случае неуместна.
Нельзя забывать и об обуви. Мужчины должны помнить, что кроссовки под костюм надевать не следует. Строгие черные туфли будут правильным выбором. Девушкам тоже расслабляться не стоит. Сейчас высота каблука не регламентируется никак. Но надо знать меру. Если у вас каблук высотой 17 сантиметров плюс платформа, наверное, лучше надеть эти туфли в ресторан или ночной клуб. Каблук должен быть до 10 сантиметров, а туфли или сапоги - выдержанные.
Есть некие правила и по прическе. Если волосы длинные, нужно собрать их в хвост или пучок. Лучше всего провести предварительную разведку и узнать, какой стиль принят именно в этой компании. Если вы идете в креативное агентство, например пиар-компанию, вполне вероятно, что на внешний вид там внимания не обращают вообще.
В любом случае лучше прийти в компанию на 15 - 20 минут раньше и посмотреть, во что одеты сотрудники. И в крайнем случае попробовать изменить прическу или застегнуть пуговицу на блузке.
ПЫТАТЬ НЕ БУДУТ, НО ПОЙМАЮТ НА СЛОВЕ
Но самое главное, нужно проработать список вопросов, которые в том или ином виде прозвучат на собеседовании. Могут поинтересоваться, почему вы ушли с предыдущего места работы - ушли вы сами или «ушли вас». И даже если у вас есть негативные эмоции и начальник был большой редиской, коллеги вам не нравились, а работа не доставляла удовольствия, то про все это лучше промолчать. Можно назвать следующие причины: отсутствие карьерного роста, низкая зарплата...
- Один из наших клиентов рассказывал, что на собеседовании кандидат на вопрос, почему он ушел с прежнего места работы, объяснил: мол, попытался избить начальника... Такие моменты лучше оставить при себе, - советует Кесова.
Обязательно прозвучит вопрос: почему вы хотите работать именно в нашей компании? Здесь надо подготовить достоверный и весьма убедительный рассказ. И обязательно вас попросят сказать, какую пользу вы можете принести фирме. Здесь нужно трезво оценить свои возможности. Не обещать заоблачных достижений. Просто объяснить, чем ваши навыки могут быть полезны этой компании, как они могут улучшить ее положение на рынке.
Не исключено, что работодатель может применить к вам такой вид испытания, как стрессовое собеседование. Оно сплошь состоит из каверзных вопросов.
- Например, я знаю, что в некоторых западных СМИ, когда принимают человека на должность журналиста, его могут спросить: а сколько столбов вы проехали по дороге к нам в офис? Человек должен не потеряться и быстро найти ответ. Естественно, от него не ожидают, что он считал столбы, пока ехал. Но вопрос показывает, растеряется ли человек в трудной ситуации или найдет из нее выход, - добавляет Кесова.
МНЕНИЕ
Руководитель дизайн-студии «Мануфактура» Наталия ЖУРАВСКАЯ:
- Если говорить о кандидатах в менеджеры, то я прежде всего обращаю внимание на то, как человек общается. Умеет ли поддержать беседу, располагает к себе, умеет ли убеждать. Я не пытаюсь задавать заготовленные вопросы, ловить на чем-то. Мне важно живое общение. Человек должен раскрыться, и тогда я смогу понять, сработаемся мы или нет.
Я прошу рассказать о себе, о предыдущей работе, о своих целях и интересах в моей компании. Обязательно спрашиваю об увлечениях, хобби. И если по опыту оба претендента на равных, то я для себя выберу человека, который более активный, креативный, живой. Чем спокойнее и увереннее он будет чувствовать себя при разговоре со мной, тем больше у него шансов. Если есть чувство юмора, человек раскован и весел, то можно считать, что полдела уже сделано.
Конечно, и на одежду обращаю внимание. Если человек неряшлив и неаккуратен, то это может отразиться на его работе в дальнейшем. В то же время меня смущают юноши, которые приходят в наглаженных рубашках со стоячим воротничком, начищенными запонками, стрелками на штанах и зализанными волосами. Сразу создается впечатление, что человек что-то пытается компенсировать внешним видом.
Я приветствую индивидуальный стиль в одежде. Но достаточно, чтобы человек был чисто, аккуратно и не вызывающе одет. Образ должен гармонировать во всем.
Но самое главное - заинтересованность. Если я чувствую, что претенденту действительно хочется получить эту работу не только из-за денег, что ему интересно совершенствоваться, учиться чему-то новому, то все остальное отходит на задний план.
Вы верите, что всего за несколько часов можно понять, как поставить правильное произношение, не изучая долго и нудно теоретическую фонетику, а всего-лишь поймав "фокус" языка?
Вы верите, что за несколько часов можно понять всю систему английских времен, которую безуспешно учат годами в школе, институте или на курсах?
Вы верите, что вместо скучных учебников можно заниматься по Вашим любимым фильмам и сериалам, испытывая при этом восторг и наслаждение от занятий английским?
Мы не только верим, а и твердо убеждены, так как уже сотни людей прошли по этому пути и поделились с нами своми успехами и достижениями!
И мы верим в Вас, потому что Вы легко научились говорить на языке, который на порядок сложнее английского!
Поэтому более простым и логичным английским Вы овладеете гораздо быстрее и легче! Конечно,если будете делать это правильно, естественным путем - моделируя носителей языка. Руководствуясь при этом не громоздкими правилами, а простыми и понятными визуальными моделями!
Получите бесплатно материалы - подпишитесь на рассылку!
Получите результат немедленно - приступайте к занятиям прямо сейчас!
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
Главная страница 
